滨河片区始终把打造廉洁勤政的创业环境、务实高效的服务环境、诚实守信的信誉环境作为推动工作的重要抓手，统筹谋划、注重层次、求真务实、狠抓落实，全力加强“软环境”建设，努力打造“党建引领好、治理效能好、服务能力好、振兴业绩好、群众反映好”的新滨河。

一是加强制度建设，确保规范运行。出台《滨河片区管理服务中心工作制度（汇编）》，制定相关制度规范。如干部日常工作制度、请销假制度、财务制度等，规范干部行为的同时，促使机关工作效率化、规范化。印发出台《滨河片区2020年度村级目标千分制考核办法》、《滨河片区包村联系工作制度》、《党建工作规范》等，充分调动广大农村干部干事创业积极性，全面提升农村基层工作规范化水平，进一步夯实农村基层组织建设基础。

二是深化作风建设，提升机关效能。出台《滨河片区干部职工绩效考核办法》，现已根据考核办法进行民主测评3次，有效加强干部职工管理，提高干部职工责任意识、效率意识和争先意识，实现本职工作争先进位，重点工作争创一流；制定《滨河片区关于推行“两坚持四化”工作机制实施意见》，严格细化责任，明确责任主体，形成人人肩上有担子、个个身上有压力的工作落实机制；每周召开“两坚持、四化”调度会，并通过“督查快报”进行督促，对未完成任务目标的进行通报批评，对超额完成任务的进行表扬，现已进行四化调度会2次，效果较为显著；召开廉政会议、培训等十余次，不断深化机关干部作风建设。

三是坚持活动带动，强化科学管理。组织集体学习，坚持集中学习与专题辅导相结合，个人学习与集中学习相结合，不断提高工作人员办事能力与处事方法；开展“作风建设负面清单（四十条）对照检查”汇报会6次，全体机关工作人员对照材料，就自身问题及产生原因进行深刻剖析，并落实整改；就如何更好的运用十六字“滨河精神”，开展“滨河精神”主题演讲比赛，加深机关干部对工作的认识，不断推进日常工作；开展拓展训练团建活动，不断增强工作人员自信心，增进对集体的参与意识与责任意识；在村级党建工作中，开展村书记述职述廉报告会3次，规范主题党日、每周例会等制度，坚持以活动带动村级软环境建设。

四是搭建宣传平台，营造良好氛围。不断加强督查检查，优化服务环境，深化宣传效率，开辟微信公众号“大美滨河”，成立报刊《滨河工作》，目前已发表14期；持续做好学习强国、徂汶信息供稿工作，大力宣传滨河片区工作先进经验、做法，展现政府工作，加强与群众沟通，关注民生需求，做好政务公开；为全面建强村级组织服务阵地，推动村级党组织服务功能提升，夯实基层组织基础，片区做好提升阵地建设内涵工作。对各村统一规范，形成70%共性+30%特色的版面提升，通过新增“村史村志”版面，不断加强群众认同感与归属感，形成“乡愁”文化氛围。

（滨河片区 张子藤）