人力资源部:优化营商环境  加快人才流动
日期: 2020/09/23 来源: 人力资源部   浏览量:

今年以来,徂汶景区围绕营商环境建设工作,自上而下建制度、引人才、强服务,聚焦人才服务保障工作,进一步提升人才流动便利度。

一是突出顶层设计,打造“以人为本”人才规划。对标泰安市人才政策,立足景区人才发展现状,深入调研“十四五”期间人才需求,拟制《徂汶景区“十四五”人才发展规划》,为未来五年人才工作制定“时间表”、“路线图”,为景区发展夯实智力支撑。

二是突出党建引领,打造“产、学、研”人才高地。坚持党管人才原则,努力构建“书记领题、重点攻坚”工作格局。成立景区人才工作领导小组,建立健全“一把手”抓“第一资源”机制。立足区内农林产业优势、围绕全区经济社会发展任务和产业发展实际需求,确定了全区党委书记人才工作项目4个,推进教学科研、人才培养、社会服务及企业经营等融合发展,全力引进乡村振兴创新型、复合型、应用型人才,推动人才资源向三农领域流动,打造乡村振兴人才基地。

三是突出机制创新,打造“高、精、尖”人才队伍。以景区体制机制改革为契机,围绕全区重点产业布局和紧缺型人才需求,制定引才、用才计划,针对技术研发人才、“双一流”高校毕业生等人才领域择优选拔,推动各类人才队伍建设。建立健全人才选拔、聘用机制,提高人才“进、管、出”的科学化、规范化、法制化管理水平,着力建设政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的高素质人才队伍。

四是突出需求导向,打造“引、育、留、用”人才链条。积极开展企业人才普查工作,对全区企业经营管理人才、技术类人才进行摸底,完善和更新企业家人才库,目前入库企业50余家。通过“四送一服”常态化服务,做好人才和产学研要素对接,了解企业技术、人才发展需求,鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才。

(人力资源部 张新婧)

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